Se você enfrenta problemas com a empresa, como os listados abaixo, posso te ajudar a garantir o que é seu por direito.
Eu atuo na defesa dos seus interesses em casos de:
⚠️ Atenção: ações trabalhistas têm prazo para serem cobradas — a maioria prescreve em até 2 anos após o fim do contrato. Quanto antes agir, melhor.
Eu sei que a decisão de confrontar uma empresa não é fácil. Muitos trabalhadores sentem medo, incerteza ou simplesmente não sabem por onde começar. Mas a verdade é que a inação tem um preço.
Minha atuação é focada em transformar sua situação em um caso jurídico sólido. Se você se encontra em alguma das situações abaixo, posso te ajudar:
Se você foi dispensado injustamente ou recebeu uma justa causa sem motivo real, eu contesto a decisão da empresa e busco a reversão para garantir o pagamento integral de todas as suas verbas rescisórias e indenizações.
Se você foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito ou a empresa não depositou seu FGTS, eu ajuízo a ação para cobrar os valores em atraso, exigir a multa de 40% e garantir o pagamento de férias, 13º salário e aviso prévio.
Se você trabalha além da jornada e não recebe corretamente, tem intervalos reduzidos ou nunca recebeu adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), eu realizo os cálculos e ingresso com a ação para exigir todos os valores devidos.
Se você foi contratado para uma função mas executa tarefas de outra, mais complexa e sem o devido aumento salarial, eu busco o reconhecimento do desvio ou acúmulo de função para garantir o reajuste e a indenização que você merece.
Se você é vítima de assédio moral, sexual ou discriminação, eu aciono judicialmente a empresa para garantir a reparação financeira pelos danos sofridos e a proteção legal contra novas violações à sua dignidade.
Se você sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença em razão da atividade e a empresa não deu suporte, eu ingresso com a ação para garantir indenizações por danos morais, materiais e estéticos, além da sua estabilidade de 12 meses.
Se você foi demitido mesmo tendo estabilidade (gestante, membro da CIPA, acidentado, etc.), eu requeiro judicialmente sua reintegração imediata ao trabalho ou o pagamento da indenização completa por todo o período de estabilidade.
Se você trabalhou sem carteira assinada, como “PJ” ou em contrato fraudulento, eu peço o reconhecimento do vínculo de emprego para garantir todos os seus direitos, como se registrado fosse desde o primeiro dia.
Se a empresa comete faltas graves (atrasa salários, não deposita FGTS, pratica assédio), eu entro com o pedido de rescisão indireta. É a "justa causa" do empregado na empresa, permitindo que você encerre o contrato recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
O Advogado Fernando Cezar é o especialista à frente da área Trabalhista no Escritório Pereira Lima Advocacia, com 17 anos de mercado e mais de 3.000 clientes atendidos.
Mestre em Direito e Especialista em Direito do Trabalho, sua atuação é marcada pela sólida experiência em sustentações orais e atuações perante os Tribunais.
O Advogado possui prática jurídica combativa e estratégica, garantindo a melhor defesa para os seus direitos.
Carteira de Trabalho, contracheques, contrato (se houver), comprovantes de horas extras, mensagens, e contatos de testemunhas. Quanto mais provas reunirmos, mais fortes ficam as chances de vitória.
