Você faz o trabalho de dois, mas recebe o salário de um?
Se você foi contratado para uma função mas executa tarefas de outra, mais complexa, ou acumula responsabilidades sem o devido aumento salarial, você está sendo lesado.
Meu trabalho é buscar o reconhecimento e a compensação financeira pelo seu esforço.
Se você passou por:
- Acúmulo de função sem aumento salarial
- Desvio de função (contratado para uma atividade, mas executa outra)
- Diferenças salariais em relação a colegas que exercem a mesma função
- Reajuste não aplicado ou salário pago abaixo do devido
Os desafios da sobrecarga de trabalho não reconhecida
A sobrecarga de trabalho e o desvio de função são práticas comuns, mas ilegais, que geram um grande prejuízo e frustração para o trabalhador.
Os principais problemas são:
- Sentimento de Exploração: Você se sente desvalorizado ao ver suas responsabilidades aumentarem sem nenhuma contrapartida financeira.
- Prejuízo Financeiro Acumulado: Mês a mês, você deixa de receber o salário justo pela complexidade do trabalho que realmente executa.
- Desgaste Físico e Mental: O acúmulo de tarefas leva ao estresse, ao esgotamento e à queda na qualidade de vida.
- Dificuldade de Provar: Muitos trabalhadores têm medo de reclamar ou não sabem como comprovar que estão exercendo funções diferentes daquelas para as quais foram contratados.
Solução: reconhecimento e reparação financeira
Meu trabalho é provar a realidade das suas atividades diárias e buscar a devida compensação. Atuo em situações como as abaixo:
Reconhecimento de Acúmulo de Função
Se você exerce atividades de mais de um cargo sem receber a mais por isso, posso cobrar judicialmente o adicional correspondente.
Desvio de Função
Se você foi contratado para um cargo, mas exerce outro de maior responsabilidade ou complexidade, posso buscar a correção salarial e indenização.
Diferenças Salariais
Se colegas que exercem a mesma função recebem mais que você, posso pedir equiparação salarial com base na lei.
Reflexos em Outras Verbas
Além do reajuste, esses valores refletem em férias, 13º, FGTS e aviso prévio, aumentando ainda mais sua indenização.
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O Advogado Fernando Cezar é o especialista à frente da área Trabalhista no Escritório Pereira Lima Advocacia, com 17 anos de mercado e mais de 3.000 clientes atendidos.
Mestre em Direito e Especialista em Direito do Trabalho, sua atuação é marcada pela sólida experiência em sustentações orais e atuações perante os Tribunais.
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